NLP-Trainer​​

Die Ausbildung setzt die Kenntnisse des NLP-Practitioners und NLP-Masters voraus und vermittelt handlungsrelevantes Wissen, Methoden und Verhaltenskompetenz in der Weiterbildungsarbeit mit Gruppen.

Neben der Wissensvermittlung, wie Formate und Methoden weiterzugeben, Verhalten weiterzuentwickeln, das motivierend, unterstützend und stabilisierend ist, steht die Reifung der eigenen Trainerpersönlichkeit im Vordergrund. 

Ziel der Ausbildung ist die Vermittlung und Vertiefung von NLP-Präsentationsfertigkeiten.

• Präsentations-Design: Eröffnungs- und Abschlussrahmen setzen, formulieren von Zielen, Vergleich von Zielen und Ergebnissen, Informationsvermittlungsstile, methodische Planung von Präsentationen unter Berücksichtigung verschiedener Repräsentationssysteme, Metaprogramme, Lernstrategien; Chunking von Informationen und Erfahrungen, Nutzbarmachung von Fähigkeiten und Wissen über Kontexte und Zeit hinweg.
• Pacing, Rapport und Leading von/mit Gruppen und Einzelnen auf verschiedenen Ebenen und mit verschiedenen Methoden.
• Herstellen einer das Lernen unterstützenden Atmosphäre.
• Übungs-Design: Zieldefinition der Übung, offenes und verdecktes Lernen, Integration und Nutzen von schon Gelerntem, Trennung von Wahrnehmung und Bewertung bei Gruppenphänomenen, sinnesspezifisches Feedback für Gruppen und Gruppenprozesse, flexible Anpassung an die Fähigkeiten der Gruppe, Future pace der Lernergebnisse.
• Anwendung visueller Präsentationstechniken.
• Metaphorische Prozessinstruktionen und Preframings.
• Geben von Feedback auf verschiedenen Ebenen für Gruppen und Einzelne.
• Interventionen mit Einzelnen und Gruppen planmäßig, sowie proaktiv und reaktiv durchführen.
• Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen von Gruppenmitgliedern utilisieren können.
• Verdeckte Kommunikation zielorientiert anwenden.
• Zielgerichtete Erweiterung des eigenen Modells der Welt.
• Mindestens zwei Präsentationen vor kompetenten Gruppen mit mindestens sechs Personen.